HR Officer

  • PNO Consultants Netherlands
  • 40 Hours

Over de vacature

De PNO Groep is de Europese marktleider op het gebied van innovatie en subsidie advies. Wij helpen organisaties met het verkrijgen van financiering om innovatie mogelijk te maken. We werken met 500 collega’s in 9 landen om organisaties te voorzien van het beste advies omtrent subsidies. Ons hoofdkantoor staat in Rijswijk, maar met 9 kantoren in Nederland en 22 kantoren Europa niet de enige plek waar je kunt werken!

Onze Cultuur
We zijn een no-nonsense organisatie met een platte hiërarchie. We werken veel samen en het belangrijkste dat ons bindt, is onze passie voor innovatie. Door ons werk staan we dagelijks oog in oog met de nieuwste innovaties en daar zijn we trots op. Naast af en toe een drukke periode, is er ook zeker tijd voor ontspanning. Het gaat goed met PNO en dus zijn we druk met het ontwikkelen van de organisatie, zodat we gestaag kunnen blijven groeien.

De rol
De HR Officer is bij ons het belangrijkste aanspreekpunt voor medewerkers en managers met vragen omtrent HR. Je beschikt daarom over uitgebreide kennis van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en ons HR-beleid. Je zorgt daarnaast voor de nauwkeurige verwerking van de personeelsadministratie, je aandacht zal vooral gericht zijn op onze in Nederland gevestigde collega’s. Naast deze primaire rol, hebben we ook diverse leuke HR-projecten waarbij je ons kan helpen.

Het doel van deze rol is het verzekeren van een prettige ‘Employee Journey’ door middel van deskundig advies, optimalisatie van HR-processen en het creëren van structuur. Je bent het eerste aanspreekpunt en je zorgt voor de juist afhandeling van vragen of verzoeken. Een mooie brede rol waarbij je doormiddel van projecten jezelf nog verder kan ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden:

  • Ondersteunen van de HR-Business Partners bij HR-gerelateerde vraagstukken;
  • Adviseren van medewerkers over alle HR-gerelateerde onderwerpen;
  • Uitvoeren van diverse HR-projecten, denk hierbij aan onderwerpen als Learning & Development, Onboarding of procesverbeteringen;
  • Overzien en opleveren van data-rapportages en data-analyses via het AFAS-systeem;
  • Het ondersteunen bij on / off boarding van nieuwe medewerkers en contractors;
  • Uitzoeken van specifieke HR-casussen;
  • Administratieve afhandeling van HR-processen;
  • Identificeren van verbeterpunten in systemen, processen en werkmethoden;
  • Aanbrengen van structuur binnen de HR afdeling;
  • Het waarborgen van alle HR gerelateerde data, zodat deze conform de geldende regelgeving is.

PNO Consultants is dé Europese subsidieadviseur en innovatiepartner. De experts van PNO Consultants helpen bedrijven en non-profitorganisaties om goede ideeën ruimte te geven en innovatie waar te maken. Niet alleen door voor hen nationale of Europese subsidie te regelen, maar ook door het innovatieproject vorm en inhoud te geven.

PNO Group heeft in totaal zo’n 500 medewerkers, verspreid over 20+ vestigingen in Europa: Nederland, Italië, Spanje, Portugal, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Griekenland. Het bedrijf begon ruim drie decennia geleden als kleine starter en is nu Europees marktleider op het gebied van subsidie- en innovatieadvies, voor iedereen die vol vuur aan iets nieuws begint

Over jou

Wat breng je mee?

  • HBO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een HR gerelateerde studie;
  • Professionele beheersing van zowel Engels als Nederlands in woord en geschrift;
  • Internationale werkervaring is een pré;
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie;
  • Jij hebt een sterk analytisch vermogen en je geniet van het oplossen van complexe vraagstukken.

Ons aanbod

Een marktconform salaris

30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband

Veel vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor ontwikkeling.

Je werkt met korte communicatielijnen, een informele werksfeer en een fijn no-nonsense team.

Een duurzame werkomgeving

Process steps

Step 1

Sollicitatie

Binnen enkele stappen heb je al het formulier ingevuld en gesolliciteerd op een functie.

Step 2

Eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en leer je meer over de inhoud van de functie. We zullen ingaan op jouw competenties en je eerdere werkervaring. En natuurlijk ook de inhoud van de functie.

Step 3

Tweede gesprek

In het tweede gesprek bespreken we het assessment en of de functie goed bij jou past.

Step 4

Aanbod

Is er een wederzijdse match? Dan doen wij je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.

Step 5

Start

Als het aanbod jou aanspreekt en je het accepteert, wordt het contract opgesteld en zal de onboarding beginnen!

Vragen over deze vacature?

Enthousiast geworden?

Nieuwsgierig naar de vacature of wil je meer details? Neem gerust contact met ons op!

We zijn enthousiast over je interesse in de functie. Of het nu gaat om de verantwoordelijkheden van de functie, de sollicitatieprocedure of iets anders, laat het ons weten. We helpen je graag.

Contact PNO Group

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met onze Corporate Recruiter
Gerben van Dalen